今天一大早，小李正端着豆浆往工位走，手机突然"叮"的一声。他漫不经心掏出来一看，差点把豆浆泼键盘上——HR发来的邮件标题赫然写着："2023年度薪资普调确认函"。
"我滴个乖乖！"小李揉了揉眼睛，生怕自己看花眼。这年头朋友圈里不是裁员就是降薪，他们公司居然还能涨工资？他赶紧戳开邮件，白纸黑字写着："经公司研究决定，全体员工基本工资上调8%"。
隔壁工位的老王探头过来："咋啦？被开除了？"小李直接把屏幕转过去："瞅瞅！涨工资了！"老王的脸一下子垮下来："恁公司还招人不？俺们部门今年年终奖都黄了..."
这事儿说来也怪。上个月同学聚会，一帮人还在那唉声叹气。做IT的小张说公司冻结招聘了，干销售的大刘抱怨提成砍了一半，就连在银行上班的学霸班长都说绩效打了七折。当时小李还跟着感慨："这年头能保住饭碗就不错了。"
结果转头自己公司就来这么一出。财务部的小道消息说，今年公司利润确实比去年少了点，但老板拍板说："该涨的工资一分不能少。"这话传出来，茶水间的大姐直竖大拇指："这老板能处！"
其实仔细想想，这事儿还真有点门道。小李记得上回团建，部门总监喝多了说过一句："旱的旱死，涝的涝死。"当时没往心里去，现在琢磨琢磨还真是这么回事。就像菜市场卖菜的，有人愁眉苦脸说生意不好做，可隔壁摊位的张大妈照样天天收钱收到手软。为啥？人家进的货新鲜，还会给老主顾抹个零头。
小李突然想起老家有句老话："会哭的孩子有奶吃，会找路的人有钱赚。"他们公司搞技术的几个大牛，去年就开始研究新项目。那会儿还有人背后嘀咕："净整些没用的。"结果今年这项目成了公司最赚钱的业务线。
中午吃饭时，研发部的小陈神秘兮兮地说："知道为啥咱们能涨工资不？老板说了，越是困难的时候越要留住人才。"这话让小李想起他二舅。二舅在县城开饭店，疫情期间别人都关门大吉，他愣是搞起了外卖套餐，现在生意比疫情前还红火。
下午开会时，主管特意强调："别觉得涨工资是应该的，现在大环境啥样大家心里都有数。"散会后小李特意去查了查行业数据，果然同领域不少公司都在裁员。但他们公司靠着去年布局的新业务，硬是杀出一条血路。
下班路上，小李碰见楼下的快递站老板老周。老周正指挥工人搬货，看见小李就乐呵呵地打招呼："听说你们公司又涨工资啦？"小李有点惊讶消息传得这么快。老周擦擦汗说："这栋楼就数你们公司快递最多，天天都是样品和合同，能不好吗？"
回到家，小李刷朋友圈看到大学同学又在抱怨行业寒冬。他本来想评论点什么，最后还是删掉了。倒是刷到前同事晒的新车照片，配文是："转型做跨境电商的第三年。"小李点了个赞，突然想起老板常说的那句话："市场永远不会饱和，只会重新分配。"
晚上吃饭时，媳妇问起涨工资的事。小李把今天的见闻一五一十说了。媳妇听完若有所思："咱家楼下那家水果店，疫情期间改成24小时无人售货，现在分店都开三家了。"小李扒了口饭，想起早上那封邮件，突然觉得嘴里的饭菜更香了。
夜深人静的时候，小李躺在床上琢磨。这世道就像老家的那条河，有人站在岸边抱怨水流太急，有人早就撑船去对岸摘果子了。他翻了个身，手机屏幕还亮着，是公司群里发的明日工作安排。最新一条消息是人事发的："年度技能培训报名开始，名额有限。"小李赶紧点开链接，把自己的名字填了上去。
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